介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

2019年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、弊社においても以下の事業所で加算算定を2020年4月より行っております。
※デイサービスセンターすずらん後田　【通所介護】
※デイサービスセンターすずらん　　　【通所介護】
※有限会社ゴールデン・エイジ・サービス　【訪問介護】
※有限会社ゴールデン・エイジ・サービス　【居宅介護・重度訪問介護】

当該加算の算定要件としては、以下の３つの要件を満たしている必要があります。
A　現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)までを取得していること。
B　介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数取り組みを行っていること。
C　介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載・介護サービスの情報公開制度・該当施設の外部から見える場所へ掲示等を通じた 見える化を行っていること。
Cの要件において、弊社の処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして公表させていただきます。

資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅社員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境・処遇の改善
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化・職員休憩室・分煙スペースの設備
その他
中途採用者(他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
非正規職員から正規職員への転換